Hoy, se cumplen 3 meses desde nuestra última reunión con el Comité Negociador de la gerencia de la UPR. Desde entonces, no ha habido progreso ante, lo que por ley le corresponde a la UPR bajo la Presidencia de Zayira Jordán Conde. ¡Nuestra paciencia se acabó y exigimos negociación ya!
¿Por qué nos debe ocupar esta paralización?
El pasado 10 de junio, estuvimos en la mesa de negociación trabajando los puntos finales del Artículo de Quejas y Agravios. Este artículo vendría a reemplazar el actual proceso, lento y engorroso, de resolución de conflictos laborales entre docentes y la UPR. En lugar de esperar años en los foros internos o sufragar gastos costosos en los tribunales, tendríamos un proceso de quejas y agravios uniforme en los 11 recintos, con términos claros y tiempos establecidos. De la mano con el Comité Negociador de la gerencia, llegábamos a un consenso sobre un proceso mucho más justo y menos oneroso que pudiera resolver quejas y querellas con más agilidad. Pero esta necesaria conversación está DETENIDA.
Habíamos iniciado conversaciones sobre el Artículo de Salarios. ¿Sabías que nuestro convenio podría allegar fondos recurrentes a la UPR? La APPU comisionó un estudio de retribución, según lo establece la Junta de Control Fiscal. La APPU también se reunió con representantes de la JCF para discutir la metodología establecida por ellos para aumentos salariales en el Civil Service Reform. Por lo que nuestro aumento salarial no saldría del precario presupuesto de los 500 millones, sino de fondos adicionales que se asignarían a la UPR para cumplir con salarios docentes. Durante el verano la APPU preparó la propuesta inicial del Artículo de Salarios en donde todas las escalas salariales aumentan. Esto no es sorpresa ya que no tenemos, ni aumento ni ajuste salarial desde 2014. La gerencia, por su parte, aseguraba que su estudio de retribución estaría listo a finales de agosto. Pero no ha sido así. Merecemos salarios justos que se ajusten a las exigencias y responsabilidades de nuestra labor. Esa NECESARIA conversación está detenida.
Todas las advertencias hechas sobre una posible presidencia de Zayira Jordán Conde se han confirmado. Desconoce el sistema, por lo que a semanas de iniciado el semestre se trastocan las estructuras universitarias con cambios de rectores y decanos a destiempo. Paraliza las negociaciones por no poder nombrar un Comité Negociador y acordar reuniones. Presenta una visión empresarial sobre la universidad y autoritaria sobre los procesos de gobierno interno. Lo peor: es incapaz de reconocer errores y acoger recomendaciones de la comunidad universitaria.
Por todo lo dicho, la APPU está alerta. Nuestra conferencia de prensa pasada demostró que las prácticas ilícitas de la gerencia de Zayira Jordán no pueden continuar. Dimos hasta el 17 de septiembre para recibir una respuesta afirmativa de la nueva Presidenta a nuestros 4 reclamos:
• Reinicio inmediato de las negociaciones colectivas
• Remoción de la Sra. Sheyla Méndez del comité negociador patronal, ya que su conducta ha entorpecido el diálogo, la firma de acuerdos y el reinicio de la negociación.
• Restablecimiento del acuerdo de comunicación directa entre la APPU y la docencia, interrumpido ilegalmente desde abril de 2025, lo que ha limitado el derecho del sindicato a comunicarse con sus representados.
• Nombramientos de rectorías con consenso de la comunidad universitaria
Hasta ahora NO HEMOS RECIBIDO RESPUESTA ALGUNA de la Presidenta, como si la docencia de la UPR no fuera importante en su lista de prioridades. Debemos recordarle que sin la labor que la docencia hace todos los días, la UPR no corre. Nuestra labor académica, en comités, en tareas administrativas es esencial para una UPR con futuro. ¡Que sepa la Presidenta que con la docencia hay que sentarse y a la docencia hay que escucharla!
La APPU Nacional no va a determinar acciones unilateralmente, queremos que la respuesta salga de la docencia. Desde la conferencia de prensa del miércoles pasado hemos celebrado reuniones capitulares en todos los recintos. Cada vez llega más gente. En los próximos días tendremos plenos y asambleas en los recintos para determinar las acciones concretas en defensa de nuestro convenio y de nuestros salarios si no se atienden los reclamos. Asiste, infórmate, movilízate y habla con tus estudiantes de lo que ocurre con tu convenio y nuestra UPR. ¡Pendiente al próximo boletín!
Solo la docencia salvará a la docencia y lo hará en colectivo. Así que toca organizarnos, ejercer presión sobre esta administración para que vuelvan a la mesa. Recordemos, siempre, que nuestras condiciones laborales son las condiciones de estudio del futuro del país y que, la lucha por un convenio docente es, también, la defensa del sistema público de enseñanza superior.
¡Exigimos sin demora, la negociación ahora!
¡Se ve, se siente, la APPU está presente!
