El 11 de enero, nueve meses después de la histórica victoria en el centro de cumplimiento JFK8 de la empresa Amazon en Staten Island, Nueva York, el director de la Región 28 de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) anuló las objeciones de Amazon y certificó los resultados de las elecciones.
La elección tuvo lugar del 25 al 30 de marzo de 2022. El número de votantes elegibles fue 8,325. De los casi 5 mil votos emitidos, el sindicato Amazon Labor Union (ALU) ganó por un margen de 523 votos.
“Los trabajadores de Amazon ganaron de manera justa”, dijo el presidente del ALU, Chris Smalls, en un comunicado. “Ya es hora de que Amazon deje de obstaculizar, obedezca la ley, respete a sus trabajadores y se siente a la mesa de negociaciones”.
Una semana después de que la NLRB contara las boletas la primavera pasada, Amazon presentó 25 objeciones a las elecciones. Acusó al ALU de coaccionar a los trabajadores para que apoyaran al sindicato y acusó a la NLRB de comportarse de una manera que favorecía al ALU. La Región 29 de la junta laboral, con sede en Brooklyn, Nueva York, supervisó las elecciones. La audiencia sobre las objeciones de Amazon fue transferida a la Región 28 de la NLRB en Phoenix, Arizona.
El verano pasado, la oficial de audiencias de la NLRB, Lisa Dunn, emitió un informe desestimando las objeciones de Amazon en su totalidad. La decisión del 11 de enero y la certificación del sindicato confirmaron la conclusión de Dunn. Amazon tiene hasta el 25 de enero para solicitar que la NLRB revise esta decisión por parte de la NLRB en Washington, DC. Independientemente del resultado de tal solicitud, el presidente ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, ya hizo pública la intención de la empresa de apelar el fallo de la junta laboral en un tribunal federal.
Seth Goldstein, abogado del ALU, dijo en un comunicado de Twitter que Amazon “nos sometió a una audiencia de 23 días, con 100 páginas de informes y, al fin y al cabo, la certificación fue emitida”. Le dijo al sitio web Vice: “Ahora exigimos que Amazon, después de la certificación, se reúna con nosotros a negociar. . . Y de ser necesario buscaremos obtener una orden judicial que haga cumplir nuestros derechos de negociación”.
En una carta a los trabajadores de JFK8 fechada el 12 de enero, el ALU escribió: “Amazon DEBE negociar un CONTRATO SINDICAL justo con los trabajadores de JFK8 sobre nuestros horarios, condiciones de trabajo y salarios. Amazon DEBE negociar sobre CUALQUIER cambio en las condiciones de trabajo…” (Vea la carta completa a continuación).
Está claro que Amazon va a resistirse a esas demandas. En una comunicación interna a los empleados, publicada el mismo día y dirigida al “equipo JFK8”, Amazon escribió: “Estamos totalmente en desacuerdo con la decisión y tenemos la intención de apelar. . . . Mientras tanto, no habrá cambios inmediatos en la forma en que operamos en nuestro centro” (el énfasis es nuestro).
La estrategia de Amazon es maniatar al sindicato en batallas legales prolongadas, desgastando recursos valiosos con la esperanza de desmoralizar a los trabajadores en el proceso. Según un análisis en el sitio web Bloomberg Law, ahora toma un promedio de 465 días para que un sindicato gane su primer contrato.
La decisión de certificar al ALU ocurrió tras otro fallo desfavorable para Amazon recientemente. En noviembre, un juez federal en Nueva York emitió una orden judicial que le exigía a Amazon que cesara y desistiera de despedir a trabajadores por actividades sindicales. Ese fallo fue en respuesta a una petición presentada por Gerald Bryson, quien fue despedido de JFK8 en 2020 cuando protestó por la falta de protocolos de seguridad con respecto al Covid-19.
“Esto es de gran importancia”, dijo Goldstein en noviembre. “Eso significa que en cualquier parte del país que violen la orden, teóricamente la Junta Nacional de Relaciones Laborales puede buscar inmediatamente una orden de desacato al Tribunal. A un juez federal no le gusta cuando un ente viola su regla, y puede haber sanciones de todo tipo”.
Eso puede ser cierto. Pero los empleadores rara vez dicen que la actividad sindical es la razón por la que han despedido a un empleado. Con mayor frecuencia, atacan a los activistas sindicales acusándolos de violar otras reglas de la compañía. Además, la NLRB y los tribunales rara vez actúan con celeridad en las raras ocasiones en que toman medidas para proteger los derechos de los trabajadores. Si Amazon viola la orden judicial, el ALU y sus partidarios tendrán que responder.
Amazon es el segundo empleador más grande del país, con 1.6 millones de trabajadores a partir de octubre de 2022. JFK8 es el primer y el único almacén sindicalizado de la compañía en todo Estados Unidos. La lucha allí por ganar un contrato es crucial para el futuro del ALU y podría ayudar a inspirar a los trabajadores de todo el país.
Si bien la estrategia de Amazon es librar una prolongada batalla legal contra el ALU, es importante reconocer que la apelación judicial por un empleador recalcitrante no impide que las bases actúen decisivamente para obligar a esa compañía a negociar. El poder organizado de la base puede obligar a Amazon a presentarse a la mesa de negociaciones.
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La siguiente es una carta que el ALU envió a los trabajadores de Amazon en JFK8 inmediatamente después de la decisión de la NLRB del 11 de enero certificando al sindicato.
¡Felicidades! Todos hemos estado luchando durante los últimos 9 meses, tanto dentro del almacén como en los tribunales, para certificar nuestra histórica victoria en abril cuando derrotamos a Amazon en nuestras elecciones sindicales por más de 500 votos. La Junta Nacional de Relaciones Laborales finalmente ha certificado nuestra elección en JFK8. Anularon las 25 objeciones de Amazon y certificaron al ALU como el representante oficial de negociación para los Trabajadores de JFK8.
¿Qué significa la certificación para los trabajadores de JFK8?
- Amazon DEBE negociar sobre CUALQUIER cambio en las condiciones de trabajo: ya no pueden hacer ningún cambio que deseen sin negociar con sus asociados.
- Amazon DEBE responder a las solicitudes de información: ahora podemos solicitar información de la empresa sobre una amplia variedad de problemas.
- Amazon DEBE respetar sus derechos de Weingarten: ahora tenemos derecho a un representante de los compañeros de trabajo en todas las reuniones disciplinarias (entrenamientos documentados, escritos, advertencias finales por escrito y terminaciones), SIEMPRE solicite un representante de sus compañeros de trabajo si Recursos Humanos o la gerencia intentan reunirse con usted.
- Amazon DEBE negociar un CONTRATO SINDICAL justo con los trabajadores de JFK8 sobre nuestros horarios, condiciones de trabajo y salarios.
- El ALU solicitará que Amazon reconsidere y negocie sobre cualquier trabajador que haya sido despedido desde nuestras elecciones.
¡Basta ya!
Amazon ya envió un aviso alegando que apelarán nuestra certificación. Ya hemos esperado 9 meses mientras muchos de nuestros hermanos y hermanas han sido despedidos ilegalmente de JFK8. NO aceptaremos más retrasos. ¡Es hora de que el gerente general Raymond Roach se siente con sus trabajadores y negocie un contrato sindical justo ya!
Lo mejor que todos los trabajadores de JFK8 pueden hacer ahora para ayudarnos a avanzar es afiliarse al sindicato. Usted gozará de mayor protección si es miembro de un sindicato en el futuro. Si un gerente intenta tomar represalias contra usted de alguna manera, presente un informe aquí con el ALU.
No podemos dejar de presionar a Amazon hasta que tengamos nuestro primer contrato sindical. Debemos continuar luchando por nuestras familias y nuestros compañeros de trabajo todos los días hasta que ganemos. La lucha continúa.
En Solidaridad, Sindicato de Amazon
Conviértase en miembro del ALU
Reporte cualquier incidente en su lugar de trabajo
Fuente: Panorama-Mundial
